Četvorodnevna radna sedmica bez smanjenja plate, ugovor na neodređeno nakon 12 mjeseci, veće naknade za zaposlene i tromjesečno odsustvo za očeve nakon rođenja djeteta samo su neke od mjera koje predviđa program Studentske liste u Srbiji.
Studentska lista predstavila je program iz oblasti rada i socijalnih pitanja, kojim najavljuje značajne promjene radnog zakonodavstva, veću zaštitu zaposlenih i dodatna prava za roditelje i socijalno ugrožene građane.
U programu se ocjenjuje da je postojeće radno zakonodavstvo Srbije nepovoljno za zaposlene, dok se prava radnika često ne poštuju zbog nedovoljno efikasnih sankcija za poslodavce.
Četvorodnevna radna sedmica bez smanjenja plate
Jedan od prijedloga koji privlači najviše pažnje jeste mogućnost uvođenja četvorodnevne radne sedmice, sa ukupno 32 radna časa, uz zadržavanje postojeće zarade.
Ova mjera, prema programu, ne bi bila obavezna za sve poslodavce, već bi se omogućila onima koji odluče da je primijene.
Predviđeno je i pravo zaposlenih da nakon završetka radnog vremena ne odgovaraju na poslovne pozive i poruke.
Prekovremeni rad bio bi ograničen na osam časova sedmično, dok ukupno dnevno radno vrijeme ne bi moglo biti duže od 12 časova. Poslodavci bi morali da evidentiraju i plate svaki dodatni sat, a raspored rada najavljuju najmanje sedam dana unaprijed.
Ugovor za stalno nakon godinu dana
Program predviđa da rad na određeno vrijeme u pravilu ne može trajati duže od 12 mjeseci, uz mogućnost zaključivanja najviše četiri ugovora sa istim zaposlenim za isti posao.
Nakon isteka tog perioda, za nastavak rada predviđeno je zaključivanje ugovora na neodređeno vrijeme.
Posebna zaštita odnosila bi se i na radnike angažovane preko omladinskih zadruga, agencija i digitalnih platformi, kojima bi bila garantovana osnovna prava iz radnog odnosa.
Studentska lista predlaže i strožu kontrolu otpuštanja, kao i zabranu zapošljavanja drugog radnika na istim poslovima tokom šest mjeseci nakon proglašenja tehnološkog viška, uz određene zakonske izuzetke.
Veće naknade, regres i zaštita tokom bolovanja
Predložene su i promjene u obračunu zarada i naknada.
Naknada za topli obrok iznosila bi najmanje deset odsto prosječne zarade kod poslodavca, ali ne manje od 20 odsto minimalne zarade u Srbiji.
Regres za godišnji odmor iznosio bi najmanje jednu prosječnu zaradu kod poslodavca, uz zakonom propisanu donju granicu.
Za prvih 30 dana bolovanja zbog bolesti ili povrede van rada predviđena je naknada od najmanje 75 odsto odgovarajućeg prosjeka zarade, uz zaštitu minimalnih primanja.
Program uključuje i povećanje dodataka za prekovremeni, noćni, smjenski i rad tokom praznika, kao i češće usklađivanje minimalne zarade sa inflacijom.
Tri mjeseca odsustva za očeve
Značajan dio programa posvećen je roditeljima i porodicama sa djecom.
Studentska lista predlaže uvođenje tromjesečnog odsustva za očeve nakon rođenja djeteta, kao i posebnog dijela roditeljskog odsustva koji se ne bi mogao prenijeti na drugog roditelja.
Pravo na porodiljsko odsustvo bilo bi omogućeno svim ženama koje su radile prije trudnoće, bez obzira na vrstu ugovora.
Predviđeno je i povećanje dječijeg dodatka, proširenje broja korisnika i ukidanje ograničenja broja djece za koju se ovo pravo može ostvariti.
Socijalna penzija i za građane bez radnog staža
Među predloženim mjerama nalazi se i uvođenje socijalne penzije za osobe starije od 65 godina koje nemaju ostvareno pravo na penziju po osnovu radnog staža.
Program predviđa i priznavanje do pet godina staža roditeljima i njegovateljima, čime bi se dio vremena provedenog u brizi o članovima porodice vrednovao u penzijskom sistemu.
Studentska lista najavljuje i jačanje inspekcije rada, strože sankcije za poslodavce koji krše propise, efikasniju sudsku zaštitu zaposlenih i lakše sindikalno organizovanje.
Sve navedene mjere za sada predstavljaju programske prijedloge Studentske liste, a ne usvojene zakonske promjene. Njihova eventualna primjena zavisila bi od budućih političkih odluka i izmjena zakonodavstva Srbije.
NoviGlas
